上周五(9月24日)，農田水利署企業工會今天到勞動部抗議，並提出一份農田水利署桃園管理處的處務會議紀錄文件。
據悉，該份文件顯示，在主席提示事項部分寫道：
「有關臨時、約僱人員要淘汰10%，所以工作考核表需有10%呈現低於80分不及格，請各組室主管重新管考審核後，於星期五前送人資室彙整後檢陳均長呈閱。」
農田水利署企業工會副理事長翁靖惠在抗議陳情現場慷慨指出，農水署員工看到這份文件後都感到人心惶惶，且工會向農水署提出團體協商的要求，但7月30日送出文件後，至今仍沒有得到農水署回應，也有部分工會成員遭主管明示、暗示應該退出工會。
翁靖惠說，改制前農委會主委陳吉仲曾經承諾保障全體員工權益不受影響，改制公聽會中也說明實行公務員與現行員工雙軌制，這些人力會在20年內逐漸淘汰，不會刻意作裁撤，翁靖惠說，如今改制不到一年，承諾逐漸跳票。
翁靖惠說，希望農水署儘速與工會展開團體協約協商，且在協商完成前停止裁員政策，並對工會成員依法不得有任何約談、解僱、降調、減薪或威脅影響考績、升遷等不利待遇，這是工會最基本的要求。
桃園市產業總工會秘書李虹妏對此陳抗行動表示，「這是內部流傳給員工看的會議記錄，上面提到有關臨時約僱人員要淘汰10%，所以工作考核表需有10%呈現低於80分不合格，非常的粗糙。」
農委會農田水利署長蔡昇甫則粗糙回應說，「這個應該是少數的同仁誤會，農水署將執行人力精簡政策，這也是錯誤的訊息。」
會議記錄白紙黑字，除非該紀錄是假造編制，否則豈可任意諉之為「錯誤訊息」而意圖一語帶過？
衡諸現實上，當原本的農田水利會收歸國有改制為農委會公務單位後，該組織原有的組織系統就經常出現嚴重混亂象，多數認為，外行領導內行乃其病因之一；更糟糕的是，下級狐假虎威，拿雞毛當令箭，蓄意聲勢指揮(拖著或影響)上級的事故經常發生。
據了解，地方人士指證歷歷，都傳言地方(桃園)管理處處長何明光倚仗鄭文燦旨意脅迫其上級單位農委會主委陳吉仲，而陳吉仲為保官位不敢得罪地方最大咖的諸侯鄭文燦，對於桃園管理處處長作威作福的諸多行徑也只好視而不見。
一年不到的日子，日益加深的民怨，已經對桃園地區的民情造成極度負面的詭異氣氛，特藉此呼籲執政當局對此地區投注更多「關愛眼神」。
附錄：
行政院農業委員會農田水利署企業工會(農水署工會)、桃園市產業總工會
《陳情書》摘錄：
【陳吉仲打壓勞工，許銘春莫作幫兇！】
農田水利署作為行政院農業委員會的直屬機關，在去年改制之際，農委會主委陳吉仲對於勞工的口頭承諾仍猶言在耳，如今全台17個管理處近3,000名勞工卻在改制不到一年期間，隨時可能遭受「人力精簡10%」政策的裁員，甚至工會期待透過勞工團結權、協商權，爭取勞動條件的保障，亦受到農水署的強烈打壓。
農水署工會呼籲勞動部長許銘春替勞工做主，如果民營企業的勞工未必管得著，那麼今天農水署的勞工，就是政府單位雇用的勞工！作為勞動部長，對於政府單位帶頭打壓工會、迫害勞工、違反勞動法令的行為，應要求農水署立即改善，並且與農水署工會即刻展開團體協約協商，且在團體協商完成前，停止裁員政策，並對工會成員依法不得有任何約談、解僱、降調、減薪，或威脅影響考績、升遷等不利待遇等不當勞動行為！希望勞動部部長許銘春莫作幫兇，也呼籲農委會主委陳吉仲要求農水署拿出協商誠意，停止打壓，回頭是岸！
封面圖片/翻攝自自由時報
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