少子化成為國安問題，在人口連續負成長下，立法院今（24日）三讀《就業保險法》第19條之2修正案，刪除父母同為被保險人，就不得同時請領育嬰留職停薪津貼的規定。時代力量立委王婉諭稱，他們認同這項進步，但很遺憾這次修法只修了這一條，希望未來補助津貼應以實質津貼來計算，更能提高男性共同負擔照顧子女的可能性。
《就業保險法》第19條之2現行條文規定，「育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起，前6個月平均月投保薪資百分之60計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。前項津貼，於同時撫育子女二人以上之情形，以發給一人為限。」因此今天三讀的內容，將「前項津貼，於同時撫育子女二人以上之情形，以發給一人為限」的文字刪除。
王婉諭發言表示，我國少子化問題日益嚴重，甚至成為國安危機，以2021年截至10月的統計資料來看，出生數量僅12.5萬人，但死亡人數高達15萬人，顯現已經呈現負成長；雖然行政院在今年5月有提出，建構友善生養職場的環境策略，時代力量黨團也認同行政院的方向，但不只他們，還有許多專家學者都認為，這樣推動的力道不足，因此紛紛提出各自版本的《就業保險法》修法。
王婉諭接著說，時代力量黨團肯定今天的三讀通過，讓父母得同時請領育嬰留職津貼的部分是一個進化，但他們卻也非常遺憾，只修了這一條。因為在育嬰留職補助要點上路後，男性請領育嬰津貼的比例從16％提升到24％，這顯見拉近補助津貼與實質津貼，有助於讓男性投入親職的機會與可能性，因此時代力量黨團認為，應該以實質津貼來做計算，希望能實際提高替代率，並且設定上限。
王婉諭表示，他們讓希望男性有機會一起共同負擔托育的責任，因此在男女雙方都願意請領育嬰留停的情況下，應該更給予政策上、津貼上的鼓勵，讓爸爸也能共同負擔養育的責任，而不是把大多數的責任都壓在女性身上。經濟的考量，不應該變成家庭性別分工平等的絆腳石。
民進黨立委劉建國也稱，在政策設計上，如何讓雙親在職場與家庭之間找到平衡，是政府政策的主要方向之一，為了鼓勵家長能共同陪伴子女成長，並涵蓋完整兒童照顧需求，這次修法刪除父母同為被保險人，不得同時請領育嬰留職停薪津貼的規定；可惜的是，這次修法並未將育嬰留職停薪津貼給付標準，由現行6成提升至8成寫入母法，而是另立補助要點，這難免會造成社會不安，因為補助要點（法律）位階的關係，行政機關可以自行決定廢止，這一點他要向勞動部再次呼籲。
本文轉載自新頭殼
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