「曲突徙薪」這個成語出自《漢書•霍光傳》，意思是：有人到別人家作客，看到房子的煙囪筆直（火星容易飛出），旁邊還放了木柴（容易著火），就建議改彎煙囪（曲突）、搬走木柴（徙薪），以降低火災風險。
但是，屋主不以為然，沒有理會這個建議，後來房子果然失火，所幸在鄰里群策群力之下，火勢遭到撲滅。
事後，屋主請客答謝鄉親，卻沒有邀請當初提出建議的那位客人。有人對這種情況看不過去，就提醒屋主：如果早早聽從建議，哪來的火災？屋主這才恍然醒悟，邀請提出建議的客人一併致謝。
同樣的道理，萬華中正選區的罷免危機得以止息，我認為，被罷免人應該向某些人好好道謝，不只是因為他們在罷免戰「全力相挺」，更因為他們當初站在你的對立面，堅持罷免制度必須設有相當門檻。
罷免制度若無相當門檻，就極易成為擾亂政局的仇恨動員工具，而且可能造成少數罷免票輕易否定多數當選票的反民主怪象。這一點，就跟把木柴放在火星亂竄處容易著火一樣，不是什麼難以理解的道理，但卻是被罷免人昔日反對的事。
罷免未能成立，正是因為當年有人頂著壓力，堅持站在被罷免人的對立面。假如採用不設門檻的「簡單多數制」，罷免現在已經過關了。
這一點，應該坦然正視。沒有人能夠事事皆對，承認以往見解錯誤不是什麼丟臉的事。如果願意坦承錯誤，並向當年持對立意見的人好好道謝，反而能夠贏得更高的肯定。
也許有些人會覺得「沒什麼好謝」。畢竟，當初主張罷免要設相當門檻的論者，也不是要對個人施恩，而是為了國家法制的平允。公事公辦，這是無關個人的事。
不錯，的確如此。但是，這種話只有被感謝的那一方才能說。至於受惠的一方，該感謝的還是要感謝。
本文轉載自一個律師的筆記本
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